Как правильно поступить чтобы получить работу?
Portnov Computer School онлайн FAQ — k
Portnov Computer School кампус — m
Курс по Software QA на русском бесплатно: 8
Уведомления о прямых трансляциях — v
Для вопросов — [email protected]
Моя история иммиграции PDF: f
Остальные ссылки — /

#работавсша #собеседование #интервью #сша #америка #школапортнова #portnovcomputerschool #qa #онлайн
Как правильно поступить чтобы получить работу? Portnov Computer School онлайн FAQ — Portnov Computer School кампус — Курс по Software QA на русском бесплатно: Уведомления о прямых трансляциях — Для вопросов — [email protected] Моя история иммиграции PDF: Остальные ссылки — #работавсша #собеседование #интервью #сша #америка #школапортнова #portnovcomputerschool #qa #онлайн

13 комментариев

  1. Михаил, а можно закинуть такую мульку, и попросить Вас на английском языке сделать job interview, или основные ответы на вопросы.

  2. Очень опасно просить меньше и договариваться о пересмотре потом. Мало кому "потом" из знакомых удалось получить желаемое т.к. "потом" уже действуют другие критерии, как к сотруднику, различные правила компании, ограничения и т.д.

  3. МП, а как озвучивать свои хотелки, когда общаешься с рекрутером из "интегратора"/бадишопа. Я понимаю, что они имеют максимум рейта от своего клиента, и хотят получить работника на как можно меньший рейт, что бы большую разницу получить в свою контору. Сколько обычно они имею "комиссии", чтобы понимать как сильно можно их подвинуть. Что бы и им была копеечка и нам, по честному

  4. Продолжение. Спросил потому, что приходят такие разные рейты на одну и ту же позицию, что диву даёшься. Например, одни предлагают $60, другие $80.

  5. Ооооо, что то все рекрутёры от такого предложения держатся подальше, будут воспринимать кандидата за неадеквата. А если ещё предложить им (ну или hiring менеджеру) провести скилл ревью через три месяца — то совсем финиш. К сожалению, очень редко рекрутёр или менеджер вообще представляет критерии такой оценки, по которой нанимают человека. А тут его ещё и нагружают мыслительной деятельностью… Из своего опыта скажу, что лучше всего давать конкретную цифру, оперируя словами, что эта средний уровень в таком-то штате + добавить слова, что "Вы же ищете синьора или автоматизацию". В конце концов, в Rights of Representation как и в контракте будет стоять не вилка, а только одна цифра — вот именно та, которую Вы и озвучиваете. Вообще это изначально домашняя работа кандидата узнать средний уровень з/п по месту, чтобы сразу отшивать "товарищей" с неадекватными предложениями.

  6. Отличный совет Михаил Птерович
    много случаев когда на входе дают минимум и обещают светлый путь, но опытным кандидатам давно уже понятно куда он приведёт

  7. Хорошая идея с диапазоном. Я вот не умею торговаться с hr на входе, синдром самозванца. А вот уже в процессе работы выработал следующую тактику. На очередном review менеджер меня спросил, почему я не прошу денег. Я ответил, что это твоя работа, если хочешь, чтобы я работал в компании ты (или hr) должны следить за рынком труда и скилами сотрудников, иначе — извини, но нам не по пути. Вроде работает, повышают и догоняют до медианы. Но для джуна такой вариант не пройдет.

  8. Готов работать за еду, только бы в великую мифическую Атлантиду взяли)

  9. Спасибо, Михаил! Мне прям всегда казалось непонятным, зачем торговаться на входе, и что "на берегу" гораздо лучше договариваться о пересмотре зп по истечении испытательного срока. То есть как-бы говорить "вы меня сперва оцените, а потом подумайте, сколько не жалко, чтобы не потерять меня".

Ответить